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本报讯 三季度，县人力社保局认真贯彻落实“双优先”理念，在稳存量、扩增量、提质量、兜底线上聚焦发力，努力扩大就业容量、提升就业质量。全县城镇新增就业2531人、登记失业人员就业2019人、就业困难人员就业1809人，分别完成目标任务的101.24%、134.6%、180.9%，调查失业率为5.5%以内。
坚持“一盘棋”高位推动。充分发挥县就业工作领导小组“牵头抓总”重要作用，构建县、乡镇（街道）和村（社区）三级齐抓共管的全县大就业格局。开展全县人力资源信息库数据更新管理工作，340名劳务经纪人每半年采集更新数据信息，已建成覆盖41万劳动力的全县大数据平台。全年已投入4939万元就业专项资金，全力支持稳就业促就业工作。坚决落实惠企政策，有效减轻企业负担。
坚持“一系列”措施联动。实施重点群体就业帮扶专项行动，“一人一策”建立台账，重点群体帮扶就业率100%。开展人社局长与离校未就业高校毕业生“面对面促就业创业”专场活动，离校未就业高校毕业生就业率达到76.84%。积极参与泛三峡区域人力资源和用工多边合作联盟、三峡人才节等活动，提供就业岗位5.3万余个。已通过鲁渝劳务协作实现就业1565人、完成年度目标任务的190.85%。37个乡村振兴车间促进群众就地就近就业1014人。组织各类招聘活动28场，提供岗位4.5万个，达成意向协议1125人。开发公益性岗位5573个用于安置就业。搭建“导师”陪跑助力就业创业平台，开展创业沙龙等活动12场次。此外，持续办好各类创业赛事活动，积极落地落实创业优惠政策，开展61个技能培训班次，培训3306人次。
坚持“一条龙”服务促动。好职业指导师、劳务经纪人队伍，建成以人社服务大厅为中心，26个就业服务平台为骨架，340名人社信息统计员为触角的服务体系，实现政策咨询、服务指导、求职招聘等“一条龙”服务。创新推进“就业服务专员”机制，深入开展“入户、入企、入校”走访调研，精准掌握1.2万人就业需求、361家企业用工需求。与工贸园区联合，开通“园区直通车”，持续输送劳动力905人。与工会协同，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，提供就业岗位信息2000余个，指导签订集体合同8份覆盖3200余人。坚持数字赋能，根据需求精准匹配岗位、政策等信息，已通过“渝直聘”为3000名求职者精准推送岗位信息2万个。