A3：社会总第2759期 >2022-04-18编印

　　本报讯 （记者 方丹 通讯员 陈敏） 为深入开展“激励干部担当作为 提升群众满意度”专项行动，深化推进基层党组织建设，激发干部干事创业积极性、主动性，促进村级管理制度化、规范化，4月13日，大昌镇党委组建6个考核组，对全镇31个村（社区）170名专职干部开展季度考核工作。
　　考核中，考核组通过民主测评、查阅资料、实地走访等方式，从基层党建、产业发展、民生事业以及阶段性重点工作完成情况等方面,进行综合考评。同时，坚持边考核边指导边整改，对考核过程中发现的问题，能够立即整改的进行现场督办，不能立即整改的及时提出整改意见建议，确保考核工作考出“实绩”、评出“成效”。
　　“这样的考核让我们既感受到了压力又增添了动力，只要以积极的心态把自己的工作做到实处，就会得到上级和老百姓的支持，就会鞭策着我们一如既往地干下去。”村干部们表示。
　　“根据考核办法，对季度考核排名末三位的村（社区）以及专职干部，将由镇党委、镇纪委进行联合约谈，并亮黄牌警告。”大昌镇相关领导表示，对考核等次为“优秀”的干部，将优先给予慰问、奖励，大力推荐参与各类评先评优，不断营造“拼争抢创、比学赶超”的浓厚干事氛围。
　　下一步，大昌镇将持续深化村（社区）干部考核管理工作，做到在考核中找不足、补差距，在考核中评先进、树典型，切实增强村（社区）干部的政治责任感和时代使命感，全面提升村（社区）干部履职能力和综合素质。