A4：视点
刊发日期：2021-12-27 阅读次数： 作者： 语音阅读：
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市民提问：我有一个朋友和他的单位签订了五年劳动合同，他现在已经工作两年，近期打算辞职，单位按照合同支付10万元的违约金。请问一下，单位这个行为合法吗？如果和大家不能达成一致的话，应该怎么解决这个问题？
彭瑶（市劳动人事争议仲裁院副院长）：关于违约金的问题，《劳动合同法》规定只有两种情形才可以约定违约金：一种是在服务期如果产生了培训费用，这是可以约定违约金的；另一种是关于竞业限制的可以约定违约金。除去这两项，其他事项皆不能约定违约金。如果说现在用人单位一定要让劳动者支付违约金，劳动者认为是不合法的话，首先可以跟用人单位进行协商，如果协商还不成可以向区县人民调解委员会或者人民劳动调解组织申请进行调解，如果调解不行也可以申请仲裁，当然也可以直接申请仲裁，我们也会依法维护老百姓的合法权益。