A2：视点
主要内容：
坚持党管干部原则，坚持好干部标准，严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用出来、管出来、带出来，通过换届换出心齐、气顺、劲足、实干的好气象。坚持老中青结合，加强培养选拔优秀年轻干部。坚持“选人、用人、育人、引人、留人”多措并举，推动干部人才队伍能力的专业化、交流的常态化、培养的系统化、管理的合理化，不断提升干部队伍整体素质。健全完善党员干部正向激励机制，推动全县干部队伍争先创优、比学赶超。
主要措施：
重点从选人、用人、育人、引人、留人五个方面，实现干部队伍整体素质大提升，为巫山“十四五”高质量发展提供坚强组织保障。
选人：围绕选什么样的人、怎么样选人，真正把好干部选出来。
用人：围绕怎么用、如何发挥作用，真正把选出的好干部使用起来，实现人岗相适，增强整体效能。育人：围绕怎么样训、效果好抓干部教育培育成长。引人：围绕全县经济社会发展需要，每年引进一批本科以上人才，坚持刚性进、柔性引、服务好，实现巫山人才近悦远来。留人：围绕“留得住、干得好”，从感情、事业、待遇、制度四个方面用力，让人才在巫山有归属感。县委组织部：具体实施中，要选准人，从日常表现中看，从急难险重中察，从座谈交流中听，从干部群众中评，精准“扫描”出干部群众公认的好干部。要用能人，把综合素质好、统筹驾驭能力强的干部，敢于逗硬、敢于担当的干部，专业技术、能力过硬的干部，年纪轻、知识型的干部，年富力强、善于破题的干部用好。要育好人，通过开办主体班、专题班和外出考察等方式抓好政治理论、业务技能培训；通过实践锻炼，提高实战能力；通过全员教育培训，提升贯彻执行力。要引能人，聚焦专业性技术人才，前沿性行业领军人物，加大引进力度。要留住人，为人才服好务，用感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人。